GO 77 ప్రకారం అన్ని కేటగిరీలలో (OC/SC/ST/BC మొదలైనవి) 33⅓% మహిళల రిజర్వేషన్ తప్పనిసరిగా రోస్టర్ పాయింట్లలో ప్రతిబింబించాలి. అంటే—ఖాళీగా ఉన్న పోస్టులు ఎన్ని అయినా, అందులో వచ్చే రోస్టర్ పాయింట్లలో… ప్రతి కేటగిరీలో మూడింటిలో ఒక పోస్టు ని మహిళలకు రిజర్వ్ చేయాలి (33.33%).
ఈ రిజర్వేషన్ “cycle-wise”గా అమలవుతుంది; “year-wise” కాదు. అంటే రోస్టర్ అక్కడే ఆగిన దగ్గర నుంచి కొనసాగాలి, సంవత్సరానికి తిరిగి reset కాదు.
🔵 మీ Situation–1:
ఒకే సంవత్సరంలో 5 Junior Assistant పోస్ట్లు ఖాళీ అయ్యాయి.
మీ ఆఫీస్లో 100-పాయింట్ల రోస్టర్ అమలు అవుతుంది.
5 పోస్టులు అంటే, వరుసగా 5 రోస్టర్ పాయింట్లు తీసుకోవాలి (ఉదా: పాయింట్లు 21–25 అని అనుకుందాం).
🔸 మహిళల రిజర్వేషన్ ఎలా?
రోస్టర్లో సాధారణంగా ప్రతి 3 పోస్టుల్లో ఒకటి మహిళలకు దొరుకుతాయి.
ఉదాహరణ: 21 – OC , 22 – OC (W), 23 – BC-A, 24 – BC-B (W) , 25 – SC
→ ఇక్కడ 5 పోస్టుల్లో 2 పోస్టులు మహిళలకు రిజర్వ్ కావచ్చు (మీ రోస్టర్ పాయింట్ల ప్రకారం).
మహిళల రిజర్వేషన్ అసలు రోస్టర్లో ఏ పాయింట్ మహిళలకో, అదే కొనసాగుతుంది.
మీరు కావాలనుకుంటే నేను మీ office యొక్క పాయింట్లు చూసి ఖచ్చితమైన W-points చెబుతాను.
🔵 Situation–2: తరువాతి సంవత్సరం 6 పోస్టులు ఖాళీ అయ్యాయి ఇది చాలా మందికి కన్ఫ్యూజన్ జరిగే భాగం. GO 77 ప్రకారం రిజర్వేషన్ “సంవత్సరం” మీద ఆధారపడదు. రోస్టర్ అంటే continuous process. అంటే— మొదటి సంవత్సరంలో 25వ రోస్టర్ పాయింట్ వరకూ ఉపయోగిస్తే తర్వాతి సంవత్సరం పోస్టులు వచ్చినప్పుడు 26 నుంచి ప్రారంభించాలి.
ఉదాహరణ:
మీరు 5 పోస్టులు భర్తీ చేసిన తర్వాత రోస్టర్ 25 వద్ద ఆగింది అనుకుంటే— అప్పుడు వచ్చే 6 పోస్టులు = 26, 27, 28, 29, 30, 31 రోస్టర్ పాయింట్లు. ఇందులో మహిళల పాయింట్లు ఎక్కడ ఉన్నాయో రోస్టర్లో predefined.
ఉదాహరణకు: 26 – OC 27 – OC (W) 28 – BC-A 29 – SC 30 – ST (W) 31 – BC-B
→ ఇలా రెండవ సంవత్సరంలో కూడా మహిళల పాయింట్లు రోస్టర్ ప్రకారం ఆటోమేటిక్గా వస్తాయి.
సంవత్సరం మళ్ళీ మొదలయ్యిందని ఖాళీల కోసం కొత్తగా W-reservation తొలగించాలి అనడం లేదు.