నమస్కారం సార్ ఒక ఉద్యోగికి తన సర్వీస్ కాలంలో ఇచ్చిన క్రమశిక్షణ చర్యను పై అధికారికి ఆపిల్ చేసినప్పుడు ఆ అధికారి కింద స్థాయి ఇచ్చిన అధికారి కంటే ఎక్కువ క్రమశిక్షణ చర్య తీసుకునే అవకాశం ఉందా తెలుపగలరు

అవును, అప్పీలేట్ అథారిటీ (Appellate Authority) కి కింద అధికారి ఇచ్చిన శిక్షను పెంచే అధికారం ఉంటుంది. అయితే దీనికి కొన్ని ఖచ్చితమైన నియమాలు ఉన్నాయి:

* నిబంధన: CCA రూల్ 37 ప్రకారం, అప్పీలేట్ అథారిటీ కింది అధికారి ఇచ్చిన శిక్షను ధృవీకరించవచ్చు (Confirm), తగ్గించవచ్చు (Reduce) లేదా పెంచవచ్చు (Enhance).
* షరతు (Show Cause Notice): ఒకవేళ అప్పీలేట్ అథారిటీ శిక్షను పెంచాలని భావిస్తే, నేరుగా పెంచడానికి వీలులేదు. సదరు ఉద్యోగికి ముందుగా ఒక నోటీసు (Show Cause Notice) ఇచ్చి, "శిక్షను ఎందుకు పెంచకూడదు?" అని వివరణ కోరాలి.
* వివరణ: ఉద్యోగి ఇచ్చే వివరణను పరిశీలించిన తర్వాతే శిక్షను పెంచుతూ నిర్ణయం తీసుకోవాలి. కింది అధికారి ఇచ్చిన 'మైనర్ పెనాల్టీ'ని అప్పీలేట్ అథారిటీ 'మేజర్ పెనాల్టీ'గా కూడా మార్చవచ్చు, కానీ పైన చెప్పిన విధంగా వివరణ ఇచ్చే అవకాశం కల్పించాలి.

రిమాండ్‌కు వెళ్లకపోయినా సస్పెండ్ చేయవచ్చా? (Suspension Without Remand)
అవును, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిపై FIR నమోదై ఉండి, అతను రిమాండ్‌కు లేదా జైలుకు వెళ్లకపోయినా (అంటే అరెస్ట్ కాకపోయినా) అతడిని సస్పెండ్ చేయవచ్చు.

నిబంధన: CCA రూల్ 8 ప్రకారం, కింది పరిస్థితుల్లో సస్పెన్షన్ విధించవచ్చు:
ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణ చర్యలు (Disciplinary Proceedings) ప్రారంభించబోతున్నప్పుడు లేదా పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు.
ఉద్యోగిపై ఏదైనా నేరారోపణ (Criminal Offence) కింద విచారణ (Investigation/Trial) జరుగుతున్నప్పుడు.
వివరణ: "డీమ్డ్ సస్పెన్షన్" (Deemed Suspension) కింద 48 గంటల రిమాండ్ ఉంటే ఆటోమేటిక్ గా సస్పెండ్ అవుతారు. కానీ, రూల్ 8(1)(c) ప్రకారం, కేవలం FIR నమోదై విచారణలో ఉన్నప్పుడు కూడా, ఆరోపణల తీవ్రతను బట్టి (ఉదాహరణకు అవినీతి, నైతిక పతనం వంటివి) నియామక అధికారి (Appointing Authority) తన విచక్షణ మేరకు ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేసే అధికారం కలిగి ఉంటారు.